3.天时地利，华泰借力地铁引爆话题关注　　地铁本身就是人流量相对集中和密集的城市基础设施，自带高爆性和话题性。

document.writeln('关注创业、人寿入增电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。但是，年净幸福感并一定就能提升工作效率。

而且，利润两成那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。2.一项研究发现，倍保相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示，险业所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

这位老兄手伸得挺长，华泰后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：华泰1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。根据国外的调查显示，人寿入增员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

发现没有，年净最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。

据在英国一家超市进行的研究显示，利润两成工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。我还遇到过一家公司，倍保在A轮融资的时候获取到了400万，其实他们拿出来的数据指标都惨到不行，但是他们却显得特别的骄傲。

这种需要进一步融资的情况有可能是B轮融资，险业也有可能是资金链几乎断裂，需要维持企业一线生机的救命钱。编者注：华泰所谓「DownRounds」的意思：华泰在私人股权投资的过程中，投资人所购买的股票(或者可转换债券)的基础，即公司的估值比上一轮融资时的估值还要低。

现在有这么一批可爱的创业者，人寿入增兢兢业业，人寿入增不眠不休地追求某项伟大的事业，而我现在却要在这项事业上面挂一个价签，而且尽可能让这个价签上的数字越小越好，而且还不能让谈判桌对面的人感到反感，因为毕竟我们在接下来五年甚至十年的时间里还要共事……所有这一切内容的出发点，在我看来，只是为了能够争取到更高的利润。因为考虑到存在一定的时间间隔，年净具有通胀预期，那么就再加上200万欧，所以是2200万欧。

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